勤務評定表 - ダウンロード無料のテンプレート倉庫

登録なしで無料でダウンロードできる勤務評定表のテンプレートです

指導育成・仕事の質・積極性・責任性・知識技術・規律性・判断力・協調性について、チェックします。

評定は、非常良いに・良い・普通・悪い・非常に悪いの5段階になります。

サンプルの評定項目を既に入力済みなので、そのままでも使用できます。

評定者名や項目の変更など、エクセルで自由に修正しご利用ください。

Excelの「XLS形式」で作成していますので、多くのバージョンで使用可能です。

ダウンロードファイルは「ノートン・インターネット・セキュリティ」でチェックしています。


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勤務評定表のテンプレート
勤務評定表
部署:部 課 氏名:
項目 評価
悪い←普通→良い
指導育成 部下の能力や適性を考え、適切な指導、助言ができたか
部下の能力助長に努め、指導育成の効果を向上できたか
部下の適切な配置を心がけると共に、業務遂行上満足できる成果を上げたか
仕事の質 業務内容をしっかりと把握し、目標を達成できるか
困難な業務や緊急事態にも適切な対応をし、計画通りに行動ができるか
処理結果の出来映えは信頼できるか
無駄を省き、効率向上のために工夫をしているか
事故防止や安全に気を配っているか
決められた以上の工数や経費を使用していないか
積極性 職務を果たすため、困難な仕事にも意欲的に取り組むことができたか
現状より効果的、経済的に行うようにチェレンジできたか
仕事に対する視野拡大に努力しているか
責任性 責任を持って誠実に最後までやり遂げようとしたか
困難や失敗をしても責任から逃げることなく業務を遂行できたか
状況に応じた自分の役割を自覚し、努力をしているか
職責を自覚し、成果が現れるように努力できたか
計画遂行上の困難状況に対して、実現に向かい努力しているか
知識技術 業務上の知識や技術を有しているか
社会情勢の動向を把握し、変化に対応するための識見を有しているか
自己の組織役割や課題を認識し、事前にしっかりとした対策を取れたか
規律性 会社・部門の方針を理解し、その趣旨に従っているか
会社における自分の立場を自覚しているか
会社の重要資料の扱いに気を配るなど、情報管理に注意を払っているか
判断力 状況に応じて適切な判断が下せたか
突発的な事態に遭遇しても迅速かつ適正に行動できたか
協調性 組織の一員としての協力を惜しまず、円滑に職務を遂行しているか
上司の立場や役割、意向を理解し、補佐及び協力をしているか
職場内でコミュニケーションをとろうと努力しているか
合計
平成 年 月 日 部署 部 課
氏名 印

下にもあります下にもあります


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Excelで作成した無料の勤務評定表
勤務評定表
部署:部 課 平成 年 月 日
氏名:
項目 非常に 良い 普通 悪い 非常に
良い 悪い
指導育成 部下の能力や適性を考え、適切な指導、助言ができたか
部下の能力助長に努め、指導育成の効果を向上できたか
部下の適切な配置を心がけると共に、業務遂行上満足できる成果を上げたか
仕事の質 業務内容をしっかりと把握し、目標を達成できるか
困難な業務や緊急事態にも適切な対応をし、計画通りに行動ができるか
事故防止や安全に気を配っているか
積極性 職務を果たすため、困難な仕事にも意欲的に取り組むことができたか
現状より効果的、経済的に行うようにチェレンジできたか
仕事に対する視野拡大に努力しているか
責任性 責任を持って誠実に最後までやり遂げようとしたか
困難や失敗をしても責任から逃げることなく業務を遂行できたか
職責を自覚し、成果が現れるように努力できたか
知識技術 業務上の知識や技術を有しているか
社会情勢の動向を把握し、変化に対応するための識見を有しているか
自己の組織役割や課題を認識し、事前にしっかりとした対策を取れたか
規律性 会社・部門の方針を理解し、その趣旨に従っているか
会社における自分の立場を自覚しているか
会社の重要資料の扱いに気を配るなど、情報管理に注意を払っているか
協調性 組織の一員としての協力を惜しまず、円滑に職務を遂行しているか
上司の立場や役割、意向を理解し、補佐及び協力をしているか
職場内でコミュニケーションをとろうと努力しているか
評価合計

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